|
|
 |
|
La politique de recrutement |
|
Particulièrement dynamique
sur son marché, Prisma Presse crée chaque année
de nouveaux titres et propose de multiples opportunités
au sein de ses rédactions et services fonctionnels.
|
|
 |
La volonté de Prisma Presse
est d’attirer de nouveaux talents
et de fidéliser ceux qui
constituent déjà ses forces vives. |
|
|
Le service recrutement gère
un vivier composé de candidatures
spontanées sélectionnées et conservées
deux ans en moyenne. Grâce à celui-ci, sont réalisés
65% de nos recrutements. |
|
|
Le développement de la mobilité
interne peut permettre à chacun de trouver au
sein du groupe de nouvelles opportunités et d’apporter
le meilleur de lui-même. |
|
|
Les personnes qui nous rejoignent
en contrat à durée déterminée
sont également évaluées par nos managers
au même titre que les autres salariés et peuvent
déposer, par la suite, leur candidature à des
postes à durée indéterminée, candidatures
examinées en priorité.
|
|
|
|
|
| Nos critères de recrutement
sont, quelques soient les métiers concernés, le professionnalisme
acquis ou le désir d’acquérir celui-ci à
partir de postes juniors. La volonté d’intégrer
une structure où implication, sens du travail en
équipe et goût du challenge, sont les principaux
ingrédients de la réussite. |
|
|
|
