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La politique de recrutement |
 Quels sont les grands axes de la politique de recrutement chez Prisma ? |
La volonté de Prisma Presse est d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser ceux déjà intégrés par une politique d’accompagnement. Aussi, nous menons plusieurs actions :
un travail permanent sur notre vivier de candidatures spontanées (analyse, mise à jour régulière, etc), un recrutement sur deux est issu du vivier,
des relations renforcées auprès de différentes écoles liées aux métiers du journalisme et du marketing/commercial notamment,
le suivi de nos stagiaires et de nos contrats à durée déterminée, sources de candidats de qualité pour de futurs postes,
le recrutement à travers l’Académie Prisma, filière ouverte aux jeunes journalistes en dernière année d’études,
sans oublier, bien sûr, le développement de la mobilité interne qui met en relation nos postes à pourvoir et nos candidats internes.
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| Quels sont les critères de recrutement chez Prisma ? |
Nos critères, quelques soient les métiers concernés, sont la recherche de la bonne compétence, un haut niveau de professionnalisme, la motivation de se développer et d’apporter de la valeur ajoutée à l’entreprise et de partager implication, sens du travail en équipe et goût du challenge.
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Les
Offres de stage
L’académie |
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